鈴木社労行政事務所 ・職能資格制度 ・職務給制度 ・成果主義賃金制度 ・人事考課 職能資格制度サイトマップ ・職能資格制度の設計 ・職能要件書の作成 ・賃金表の作成 職能給賃金表 職能給賃金表 賃金表は毎年いくら上がるのか（定期昇給）、人事考課によって賃金はどのように差が出るのか、昇格をしたらいくら賃金が上がるのかを明らかにした表です。賃金表により将来の従業員の賃金額計算をすることができ、従業員に安心とモチベーションの高揚をもたらすことができ、長期的な会社業績に良い結果をもたらします。 ■ 単一レート方式 単一レート方式は評価以外の金額変動が無い賃金表で、評価が同じなら賃金額は上がらない。ベースアップ以外で賃金を上げるためには昇格する以外にない。 ■段階号俸表 段階号俸表は定期昇給に人事考課要素を加味した賃金表です。 例えば、S評価７号俸アップ・A評価６号俸アップ・B評価５号俸アップ・C評価４号俸アップ・D評価３号俸アップとなり評価によって上がる号俸数が決まる方式です。　　　　　　　　→段階号俸表例　 ■ 複数賃率表 複数賃率表は過去の評価の結果を積み上げることがないので、現在の評価だけを反映する賃金表です。過去賃金の積み上げがない合理性で　職能給制度では標準的な賃金表になってきました。 上記例は4段階一致方式で、5段階評価の場合は次年度の賃金は下がりません。 3段階一致方式や2段階一致方式は降給することになり、職能資格制度の習熟能力という考え方とはなじません。 　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 職能給制度の構築と改善をリーズナブルに承ります。お問い合わせからおたずね下さい。 Copyright(C) 2009 鈴木社労行政事務所 All Rights Reserved.